Parlem de discapacitat amb l’empresa Travelperk

Com a part de l’aliança de la FEM amb Travelperk i del nostre full de ruta per a aquest 2023, hem organitzat a les oficines centrals d’aquesta companyia de gestió de viatges d’empresa, una formació per a l’equip d’adquisició de talent per seguir treballant la línia d’empresa inclusiva.

Normalitzar la discapacitat en entorns de treball i unificar criteris sobre què entenem per discapacitat és important. Especialment en entorns internacionals on els diferents bagatges culturals poden donar lloc a diferents punts de vista sobre aquest tema.

Les persones que es dediquen a l‘adquisició de talent són clau a l’entrada de talent a les companyies per això, si volem ser inclusius, és important conèixer els diferents tipus de discapacitat, quins mecanismes entren en joc a l’hora d’avaluar candidats/es, quins biaixos inconscients apareixen i quins aspectes podem preguntar en una entrevista de feina sobre la discapacitat i condicions de salut.

Per això vam fer un taller a Travelperk en què l’equip d’adquisició de talent va conèixer més sobre la discapacitat al lloc de treball. Aquests tallers permeten que els equips millorin les seves habilitats. També proporcionen recursos i ens recorden aspectes clau a tenir en compte per ser més inclusius amb la discapacitat i evitar deixar ningú enrere. Conèixer per gestionar.

Al llarg del taller, es van resoldre dubtes i l’equip va mostrar interès per saber més sobre la discapacitat. Així mateix, vam crear espais de debat i van sorgir idees brillants per continuar treballant per la normalització de la discapacitat a Travelperk. Tenim la seguretat que a aquesta acció en seguiran moltes altres! Gràcies, Travelperk per donar suport a la inclusió laboral!