Nova aliança amb Synergie per fomentar la inclusió laboral de les persones amb discapacitat

Durant el 2023 han estat diverses les reunions que hem mantingut amb Cristina Alonso, Directora de Gestió i Desenvolupament de Persones a Synergie España i el seu equip, per valorar de quina manera podíem començar a col·laborar per un objectiu comú: el d’unir esforços per aconseguir una major inclusió de la discapacitat a la societat.

La primera acció del full de ruta es va dur a terme fa uns dies a les oficines centrals a Barcelona, ​​adreçada a les directores d’oficines de treball temporal de la companyia.

Durant gairebé dues hores, vam poder compartir i dialogar sobre la tasca que des de fa gairebé trenta-cinc anys desenvolupa la FEM per afavorir una inclusió sociolaboral de les persones amb esclerosi múltiple. Durant la trobada vam parlar de com el model bio social defineix la discapacitat com una característica més de la persona, i no com aquella que la defineix. També sobre quins ajustaments raonables o adaptacions pot facilitar una empresa per cobrir les necessitats del treballador/a derivades de la seva condició de salut, i permetre-li que pugui continuar treballant i desenvolupant-se en l’àmbit professional.

Després de compartir les dificultats existents a l’hora de derivar candidatures amb talent i discapacitat a les empreses clients, es va concloure que inconscientment i atesa la forta orientació de servei de vegades s’apliquen biaixos que en lloc de potenciar la inclusió, la frenen. És precisament en aquests moments, que s’ha de fer una selecció per competències i habilitats de la persona entrevistada, independentment de la seva condició de salut.

Així, en el marc del Dia Mundial de la Discapacitat, continuem sumant esforços i aliances que ens ajudin a normalitzar la discapacitat en un entorn laboral cada cop més divers i inclusiu.