Hablamos de discapacidad con la empresa Travelperk

Como parte de la alianza de la FEM con Travelperk y de nuestra hoja de ruta para este 2023, hemos organizado en las oficinas centrales de esta compañía de gestión de viajes de empresa una formación para el equipo de adquisición de talento para seguir trabajando la línea de empresa inclusiva.

Normalizar la discapacidad en entornos de trabajo y unificar criterios sobre lo que entendemos por discapacidad es importante. Especialmente en entornos internacionales donde los diferentes bagajes culturales pueden dar lugar a distintos puntos de vista al respecto.

Las personas que se dedican a la adquisición de talento son clave en la entrada de talento en las compañías. Por eso, si queremos ser inclusivos, es importante conocer los diferentes tipos de discapacidad, qué mecanismos entran en juego a la hora de evaluar candidatos/as, qué sesgos inconscientes aparecen y qué aspectos podemos preguntar en una entrevista de trabajo sobre la discapacidad y condiciones de salud.

En esta línia, hicimos un taller en Travelperk en el que el equipo de adquisición de talento conoció más sobre la discapacidad en el puesto de trabajo. Estos talleres permiten que los equipos mejoren sus habilidades. También proporcionan recursos y nos recuerdan aspectos clave a tener en cuenta para ser más inclusivos con la discapacidad y evitar dejar a nadie atrás. Conocer por gestionar.

A lo largo del taller, se resolvieron dudas y el equipo mostró interés por saber más sobre la discapacidad. Asimismo, creamos espacios de debate y surgieron ideas brillantes para seguir trabajando por la normalización de la discapacidad en Travelperk. ¡Tenemos la seguridad de que a esta acción seguirán muchas otras! ¡Gracias, Travelperk por apoyar la inclusión laboral!