La FEM assisteix a la reunió anual com a membre del Consell Rector de la XIB

L’última reunió del consell rector de la XIB (Xarxa d’Inclusió de Barcelona) celebrada recentment va abordar propostes per enfortir la col·laboració entre diverses entitats, empreses i l’administració.

El director del servei d’Ordenació laboral de la Generalitat de Catalunya, Iñaki Zallo, va compartir dades sobre la situació actual. Així la població activa a Catalunya amb discapacitat amb edat de treballar és de 115.000 persones -un 38% de les quals tenen discapacitat física-. Durant l’any passat es van fer 13.143 contractes a persones amb discapacitat, dels quals més de la meitat van ser temporals. A més, coincideix que l’any passat es van fer menys contractes a persones amb discapacitat que els anys 2021 i 2022. Davant d’aquesta situació, els participants van fer algunes propostes.

Propostes per avançar cap a una societat més inclusiva

• Increment d’aliances empresarials: Es va proposar enfortir les aliances amb l’entorn empresarial per promoure la inclusió laboral en el mercat ordinari.
• Foment de l’accessibilitat i la inclusió: Es va posar l’accent en la necessitat d’emprendre accions que fomentin l’accessibilitat i la inclusió en les diverses administracions i entitats col·laboradores. La finalitat és garantir l’accessibilitat universal i modificar estructures per a fer-les més accessibles.
• Col·laboració interadministrativa: Es va destacar la importància de la col·laboració entre administracions per augmentar la inclusió laboral en el mercat ordinari, sol·licitant dades específiques sobre la ciutat de Barcelona i diverses discapacitats i trastorns de salut mental.
• Pràctiques professionals: Es va subratllar la necessitat de facilitar les pràctiques professionals. Aquest ha de ser un mitjà fonamental per a l’accés de persones amb discapacitat al mercat laboral. No obstant això, es va remarcar la dificultat actual per aconseguir-lo.
• Adaptació de subvencions: Es va expressar la preocupació sobre les condicions de les subvencions destinades a l’accés i acompanyament al mercat ordinari. En aquest sentit, es va assenyalar la necessitat d’adaptar-les a les realitats i necessitats actuals tant de les persones com de les empreses. Igualment, es va posar l’accent en la importància d’establir una posició comuna com a XIB per poder transmetre aquestes necessitats a altres administracions. Així es volen promoure polítiques més inclusives en l’àmbit laboral.

La reunió va concloure amb el compromís de treballar de manera col·laborativa i proactiva. D’aquesta manera es pretén superar els desafiaments i avançar cap a una societat més inclusiva i equitativa a Barcelona.