Nueva alianza con Synergie para fomentar la inclusión laboral de las personas con discapacidad

Durante el 2023, hemos tenido diversas reuniones con Cristina Alonso, Directora de Gestión y Desarrollo de Personas en Synergie España, y su equipo, para evaluar de qué manera podríamos comenzar a colaborar. Siempre con un objetivo común: unir esfuerzos para lograr una mayor inclusión de la discapacidad en la sociedad.

La primera acción del plan se llevó a cabo hace unos días en las oficinas centrales en Barcelona. La acción iba dirigida a las directoras de oficinas de trabajo temporal de la empresa.

Durante casi dos horas, pudimos compartir y dialogar sobre la labor que la FEM ha llevado a cabo durante casi treinta y cinco años para favorecer la inclusión sociolaboral de las personas con esclerosis múltiple. Durante la reunión, hablamos sobre cómo el modelo bio social define la discapacidad como una característica más de la persona, y no como aquello que la define. También discutimos sobre los ajustes razonables o adaptaciones que una empresa puede facilitar para cubrir las necesidades del trabajador/a derivadas de su condición de salud, permitiéndole continuar trabajando y desarrollándose en el ámbito profesional.

Después de compartir las dificultades existentes al derivar candidaturas con talento y discapacidad a las empresas clientes, se concluyó que, inconscientemente y dada la fuerte orientación de servicio, a veces se aplican sesgos que, en lugar de potenciar la inclusión, la frenan. Es precisamente en estos momentos cuando se debe realizar una selección por competencias y habilidades de la persona entrevistada, independientemente de su condición de salud.

Así, en el marco del Día Mundial de la Discapacidad, seguimos sumando esfuerzos y alianzas que nos ayuden a normalizar la discapacidad en un entorno laboral cada vez más diverso e inclusivo.