Resumim la tasca de femtalent de tot un any

Si treballar per a la inclusió laboral de les persones amb discapacitat ja és un repte, el fet de voler-ho fer en un nínxol d’ocupació emergent ho complica encara més.

Després de fer una anàlisi de les diferents formacions i sortides professionals que estàvem oferint al servei femtalent, vam concloure que la reorientació de dones amb esclerosi múltiple o/i discapacitat cap a les noves ocupacions emergents de l’ecosistema digital, podia ajudar a mantenir la vida laboral de les persones que s’adrecen al nostre servei.

Així va ser com l’any passat vam començar la primera edició de la formació en màrqueting digital Fem Digital Talent de la mà d‘Inesdi Business Digital School, que d’aquí a poc començarà la tercera edició. Fins ara, totes les participants han valorat molt positivament la formació, que els ha permès adquirir coneixements i habilitats digitals i les estan ajudant a l’hora de buscar feina.

Paral·lelament, va venir el nostre pas pel programa d’acceleració d’entitats socials B- Value, liderat per Fundació Ship2B i Fundació Banc Sabadell, que ens va permetre fer un salt qualitatiu en la segona edició del Fem Digital Talent.

 I, mentrestant, durant tot el 2021 vam continuar millorant l’ocupabilitat de les persones que atenem, incidint en el desenvolupament de les polítiques inclusives de les empreses i invertint en talent de joves universitaris amb discapacitat.

Tot això i més, està recollit en aquest vídeo memòria que hem fet per apropar una mica més l’activitat que duem a terme per millorar l’ocupabilitat de les persones amb talent, esclerosi múltiple i/o discapacitat.

Perquè volem que la integració de la discapacitat en el món laboral sigui una realitat i no un repte.