Resumimos la tarea de femtalent de todo un año

Desde el servicio de intermediación laboral femtalent apostamos por una orientación emocional y digitalizadora para mejorar la empleabilidad de las personas con EM o/y discapacidad.

Si trabajar para la inclusión laboral de las personas con discapacidad es ya un reto, el hecho de querer hacerlo en un nicho de empleo emergente lo complica aún más.

Después de realizar un análisis de las diferentes formaciones y salidas profesionales que estábamos ofreciendo en el servicio femtalent, concluimos que la reorientación de mujeres con esclerosis múltiple o/y discapacidad hacia las nuevas ocupaciones emergentes del ecosistema digital, podían ayudar a mantener la vida laboral de las personas que se dirigen a nuestro servicio.

Así fue como el año pasado empezamos la primera edición de la formación en marketing digital Fem Digital Talent de la mano de Inesdi Business Digital School y dentro de poco iniciaremos la tercera edición. Hasta ahora, todas las participantes han valorado muy positivamente la formación, que les ha permitido adquirir conocimientos y habilidades digitales y les está ayudando a la hora de buscar trabajo.

Paralelamente, hubo nuestro paso por el programa de aceleración de entidades sociales B-Value, liderado por Fundación Ship2B y Fundación Banc Sabadell, que nos permitió dar un salto cualitativo en la segunda edición del Fem Digital Talent.

Y, mientras tanto, durante todo el 2021 seguimos mejorando la empleabilidad de las personas que atendemos incidiendo en el desarrollo de las políticas inclusivas de las empresas e invirtiendo en talento de jóvenes universitarios con discapacidad.

Todo esto y mucho más, está recogido en este vídeo memoria que hemos realizado para acercar la actividad que llevamos a la hora de mejorar la empleabilidad de las personas con talento, esclerosis múltiple y/o discapacidad.

Porque queremos que la integración de la discapacidad en el mundo laboral sea una realidad y no un reto.