Propuestas para conseguir la inclusión laboral

Con la premisa de conseguir una Barcelona más inclusiva, la FEM se ha reunido con diferentes representantes de empresas, sector social, educación, administración y ciudadanía, en una sesión de ideación y planificación del proyecto Treballem+B, que cuenta con el soporte del movimiento B-corp.

El objetivo de la sesión fue la creación de soluciones prácticas que impulsen la mejora de la inclusión de personas con discapacidad en las empresas de Barcelona. Alcanzarlo pasa por un acercamiento entre todos los agentes de cambio, que permita alcanzar la corresponsabilidad necesaria como motor de cambio cultural.

Este cambio debe aportar, entre otros:

• Compromiso Directivo hacia la inclusión.
• Socialización interna de este compromiso en todas las áreas transversales de las compañías.
• Formación en toda la plantilla en temas de discapacidad e inclusión.
• Revisión de protocolos o procedimientos internos para asegurar que tienen también en cuenta el amplio espectro de diversidad.
• Flexibilidad en los procesos de selección y los requisitos “imprescindibles”, para que sean realmente inclusivos.
• Creación de una red mixta, en la que empresas, entidades sociales, centros docentes y la administración, puedan compartir buenas prácticas y conocimiento para acercar visiones y detectar necesidades.

Próximamente, continuaremos con la sesión de trabajo de donde debe salir la hoja de ruta.