Propostes per aconseguir la inclusió laboral

Amb la premissa d’aconseguir una Barcelona més inclusiva, la FEM s’ha reunit amb diferents representants d’empreses, sector social, educació, administració i ciutadania, en una sessió d’ideació i planificació del projecte Treballem+B, que compta amb el suport del moviment B-corp.

L’objectiu de la sessió va ser la creació de solucions pràctiques que impulsin la millora de la inclusió de persones amb discapacitat a les empreses de Barcelona. Aconseguir-ho passa per un apropament entre tots els agents de canvi, que permeti assolir la corresponsabilitat necessària com a motor de canvi cultural.

Aquest canvi ha d’aportar, entre d’altres:

• Compromís Directiu vers la inclusió.
• Socialització interna d’aquest compromís a totes les àrees transversals de les companyies.
• Formació a tota la plantilla en temes de discapacitat i inclusió.
• Revisió de protocols o procediments interns per assegurar que també tenen en compte l’ampli espectre de diversitat.
• Flexibilitat en els processos de selecció i els requisits “imprescindibles”, per tal que realment siguin inclusius.
• Creació d’una xarxa mixta, en la qual empreses, entitats socials, centres docents, i l’administració, puguin compartir bones pràctiques i coneixement per apropar visions i detectar necessitats.

Pròximament, continuarem amb la sessió de treball d’on ha de sortir el full de ruta.