La Lismi fa 40 anys

El 7 d’abril de 1982, s’aprovava la Llei 13/1982 d’Integració Social dels Minusvàlids, coneguda com la LISMI, que, entre d’altres, a l’article 38 assenyala “les empreses públiques i privades que tinguin un nombre de treballadors fixos que excedeixi de cinquanta estaran obligades a tenir un nombre de treballadors minusvàlids no inferior al dos per cent de la plantilla”.

El 8 d’abril del 2005, es va aprovar el Reial decret 364/2005, pel qual es regulava el compliment alternatiu amb caràcter excepcional de la quota de reserva a favor dels treballadors amb discapacitat.

El 29 de novembre del 2013, la llei va evolucionar cap a la Llei General dels Drets de les Persones amb Discapacitat i de la seva Inclusió Social (coneguda com a Llei General de Discapacitat), deixant enrere termes com minusvàlid (menys vàlid), per passar a d’altres més inclusius com a discapacitat o diversitat.

Avui, quaranta anys després, el 81% de les empreses del territori estatal encara no compleixen la llei.

Durant el 2021, només a Catalunya, 178 empreses van donar compliment a la llei a través de les mesures alternatives, que afavoreixen la inserció o formació indirecta de les persones amb discapacitat.

Una de les causes més probables d’aquest incompliment és el desconeixement per part de les empreses que faria que no s’arribin a treballar les polítiques inclusives que obren les portes a la diversitat. És per això que des del Servei de Formació i Intermediació Laboral de la Fundació (femtalent), acompanyem les empreses a tenir una major conscienciació i coneixement actualitzat de tot el que representa la discapacitat avui dia.

Si consideres que és el moment de posar-te a treballar per un entorn més inclusiu, divers i enriquidor, contacta amb nosaltres i et direm com fer-ho.