La FEM apuesta por la reorientación digital de mujeres con discapacidad

La demanda de estos profesionales digitales se ha incrementado en Barcelona en un 80%, mientras que la oferta sólo ha crecido un 23%.

La Fundación Esclerosis Múltiple inicia una nueva línea de reorientación profesional para mujeres con discapacidad hacia las nuevas ocupaciones emergentes del ecosistema tecnológico con el proyecto “Fem Digital Talent”. Lo hace a través de una alianza estratégica con Inesdi Digital Business School y Barcelona Digital Talent.

El objetivo del programa es nutrir 2 necesidades actuales: por un lado, que las mujeres con discapacidad y perfil cualificado, puedan seguir conciliando los 3 ámbitos de su vida (personal- familiar, profesional y cuidado de su salud) sin haber de sacrificar ninguno, y por otra, dar respuesta a la creciente demanda de talento femenino digital que Barcelona genera.

El proceso de reorientación contará con diferentes talleres motivacionales, competenciales y específicos en competencias digitales, una formación online dividida en 5 módulos que combinan la visión estratégica y la práctica del marketing y de la comunicación, y un acompañamiento posterior a la empresa a través de diferentes acciones de networking. Según las tres entidades impulsoras a lo largo de 2021 participarán un mínimo de 20 personas.

Con el nuevo proyecto queremos abrir las puertas a mujeres con discapacidad en un sector que, actualmente, está ofreciendo muchas oportunidades y en el que predominan los hombres. Creemos que debemos avanzar hacia un modelo de sociedad más inclusivo en todos los sentidos y romper con los estereotipos que encasillan a las personas con discapacidad en empleos de más baja calificación “, explicó Rosa Masriera, directora ejecutiva de la Fundación Esclerosis Múltiple.
Es necesario que el nuevo ecosistema digital sea lo más inclusivo posible y trabaje para reducir la brecha de gébero. Nos debemos esforzar para promocionar la formación digital entre las mujeres, que actualmente representan una cuarte parte del talento digital en Cataluña. Esta iniciativa impulsada por  la Fundación Esclerosis Múltiple es un buen ejemplo de colaboración  y cooperación entre entidades que permitirán reforzar el rol de la muner en posiciones digitales, un aspecto clave para pel nuestro desarrollo futuro”, ha señaladoJordi Arrufí, director del programa de Talent Digital de Mobile World Capital Barcelona.

 

La nueva línea formativa se integra en el compromiso de la entidad en la agenda 2030, los Objetivos del Desarrollo Sostenible (4 y 8), como el programa de becas femtalent de la Fundación, que se puso en marcha el año 2021 para mejorar el perfil profesional de las personas con discapacidad e impulsar el acceso a oportunidades laborales más especializadas.

Demanda creciente de talento digital

La demanda de talento tecnológico crece de manera imparable año tras año y la crisis de la covid-19 ha evidenciado el peso que están adquiriendo estos profesionales en todos los sectores empresariales. Y es que, a pesar de la bajada generalizada en el ritmo de contrataciones durante la pandemia, en Cataluña se publicaron hasta 6.700 ofertas de trabajos digitales en el período de marzo a mayo de 2016, una cifra que se sitúa muy por encima de la media otros sectores.

La digitalización de las empresas y el teletrabajo son dos de los principales factores que han permitido la continuidad de la actividad, según apunta el informe Digital Talent Overview 2020 elaborado por Barcelona Digital Talent. Además, cada vez se hace más evidente que cualquier trabajador, sea cual sea su posición dentro de la empresa, debe tener habilidades tecnológicas que le permitan desarrollar su tarea diaria.

El estallido tecnológico que ha experimentado en los últimos años, sin embargo, contrasta con una falta de profesionales cualificados que puedan cubrir la creciente demanda, lo que provoca que la brecha del talento digital sea cada vez mayor. Tanto es así que en los últimos dos años, la demanda de estos profesionales se ha incrementado en Barcelona en un 80% mientras que la oferta de profesionales digitales disponibles sólo ha crecido un 23%.

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