Así hemos impulsado el talento diverso y la inclusión laboral en 2025

En la Fundación Esclerosis Múltiple tenemos una convicción clara: el talento no tiene límites, pero las oportunidades a veces necesitan un puente. Por eso, cerramos el ejercicio 2025 lleno de hitos que queremos compartir. Estos logros no serían posibles sin las empresas, nuestras aliadas en la construcción de un mercado laboral más justo y competitivo.

Resultados que hablan de compromiso y excelencia

Nuestro programa de reorientación Fem Digital Talent (FDT), que ha celebrado su 10.ª edición, se ha consolidado como un vivero de mujeres profesionales altamente cualificadas en marketing y comunicación digital. Los datos de nuestra vídeo memoria 2025 son un reflejo directo de este éxito: el 44 % de las mujeres que han pasado por el programa ya ha encontrado empleo, ya sea por cuenta propia o incorporándose a plantillas de empresas que apuestan por la diversidad.

No solo formamos en competencias técnicas de vanguardia; en la FEM nos aseguramos de que nuestras alumnas fortalezcan sus habilidades emocionales, alcanzando un 100 % de éxito en este ámbito. Para las empresas, esto se traduce en la incorporación de perfiles con una resiliencia y una capacidad de adaptación excepcionales, preparadas para aplicar su creatividad a retos reales.

Diez años impulsando trayectorias brillantes

2025 también ha sido un año especial porque nuestras becas femtalent han cumplido una década. Desde que iniciamos este camino en 2015, hemos acompañado a 39 personas con esclerosis múltiple o discapacidad física en sus estudios superiores.

Gracias a este apoyo, hoy contamos con profesionales especializados en áreas estratégicas para cualquier empresa. Así demostramos que las personas con discapacidad pueden acceder a formación superior si se les ofrecen las mismas oportunidades.

¿Quieres ver el impacto conseguido?

El compromiso de las empresas es el motor que nos permite seguir transformando vidas y entornos laborales. Te invitamos a entrar y ver nuestra vídeo memoria 2025. Ponemos rostro a las cifras y mostramos cómo, conjuntamente, estamos haciendo que la inclusión deje de ser un objetivo para convertirse en una realidad cotidiana.

En la FEM trabajamos para que, en todo proceso de selección, el talento sea el único criterio de valor. ¡Mira el vídeo!