El Centre Especial de Treball femcet compleix 25 anys

El Centre Especial de Treball de la Fundació Esclerosi Múltiple (femcet) ha celebrat 25 anys. Ho fa amb el mateix propòsit que va néixer que és el de donar suport a les persones que conviuen amb esclerosi múltiple i/o discapacitat física i obrir oportunitats laborals a aquest col·lectiu sovint invisibilitzat.

Per commemorar el 25è aniversari del centre, s’ha celebrat un acte en les seves instal·lacions que ha comptat amb la presència d’Àngels Tejada, presidenta del femcet; Marta Alzina i Mònica Benach, codirectores del centre; Rosa Masriera, directora executiva de la FEM; i Eduardo Motivero i Lupe Bonales, treballadors del centre. A més, han assistit a l’esdeveniment la Marta Obdulia, gerent de l’Institut Municipal de Persones amb Discapacitat de l’Ajuntament de Barcelona, i David Bonvehí, director general d’Economia Social i del Cooperativisme de la Generalitat de Catalunya.

En aquest acte s’ha volgut fer valdre la tasca desenvolupada pel femcet que, a més de generar llocs de treball adaptats, acompanyen a les persones amb formació, capacitació i seguiment continuat, perquè puguin reincorporar-se o accedir al mercat laboral ordinari amb garanties.

“El femcet va néixer amb la missió de generar oportunitats laborals reals per a persones amb esclerosi múltiple i altres discapacitats físiques o sensorials, perquè creiem que treball és un dret i una eina de dignitat, i que calia un model més just, més inclusiu i més humà” ha comentat Àngels Tejada, presidenta del femcet, que també ha volgut agrair el suport de les persones i entitats que han fet possible aquest projecte.

Un centre especial en evolució

El femcet va iniciar el seu recorregut l’any 2000 amb una desena de persones que feien tasques manuals i de suport. Amb els anys, el centre ha evolucionat profundament per adaptar-se a les noves demandes del mercat, apostant per la diversificació i el valor afegit. Ha incorporat serveis com l’atenció telefònica, la gestió administrativa o la manipulació de materials, obrint camí a nous perfils professionals.

Paral·lelament, l’entitat va obrir les portes a persones amb diferents discapacitats físiques i sensorials, més enllà de l’esclerosi múltiple, consolidant-se com un model d’inclusió i innovació. Avui dia, agrupa 110 treballadores i treballadors i continua oferint entorns laborals adaptats que permeten el desenvolupament professional en condicions d’igualtat.

El paper del femcet en el benestar de les persones amb EM

El femcet crea un entorn laboral que posa les persones al centre i garanteix el respecte a la dignitat, l’autonomia i la igualtat d’oportunitats, d’acord amb la Llei General de Discapacitat (LGD). L’objectiu no és només facilitar una feina, sinó afavorir un desenvolupament professional i personal real. Per això, adapten les tasques i ofereixen suports individualitzats que permeten a cada persona assolir el seu màxim potencial.

Al mateix temps, el centre treballa amb criteris de transparència, generació de valor i confiança amb clients i col·laboradors. Això permet consolidar projectes, alhora que demostra que la inclusió i la diversitat dins les plantilles no només és possible, sinó que també genera beneficis i rendibilitat social.

“Després de rebre el diagnòstic d’esclerosi múltiple, vaig haver de reorientar-me laboralment i trobar una feina que entengui els meus ritmes. Gràcies al femcet he trobat aquest lloc i m’ha demostrat que puc continuar tenint una vida professional activa i significativa” ha expressat Eduardo Montivero, treballador del centre especial.

A més, el femcet considera la millora contínua com un dels seus pilars fonamentals. Tots els processos i serveis es desenvolupen amb l’objectiu d’aconseguir una qualitat òptima i una eficiència real. Aquesta exigència garanteix que el centre sigui també un referent professional, tant per a les persones treballadores com per a les empreses que hi confien.

La FEM reivindica l’accessibilitat al grau del 33% de discapacitat

En la seva tasca de millorar la qualitat de vida de les persones que conviuen amb esclerosi múltiple, la Fundació Esclerosi Múltiple no només impulsa el femcet per oferir oportunitats en el mercat laboral, sinó que també intenta conscienciar sobre l’impacte de la malaltia en la vida laboral de les persones.

“Treballem per sensibilitzar les institucions sobre el que realment implica conviure amb aquesta malaltia i afavorir les condicions  perquè les persones amb EM puguin desenvolupar una vida laboral plena amb la qual se sentin realitzades” ha explicat Rosa Masriera, directora executiva de la Fundació Esclerosi Múltiple, qui ha assenyalat que “des de fa temps reivindiquem l’atorgament immediat del grau de discapacitat del 33% quan es diagnostica l’EM, perquè un dels principals obstacles per a qui conviu amb esclerosi múltiple és haver de demostrar davant l’administració una realitat que ja és prou dura per si sola. Han de passar per avaluacions lentes i restrictives, sovint sense tenir en compte la naturalesa intermitent i variable de la malaltia.”

Això els permetria tenir la possibilitat des del primer moment a postular-se per una feina adaptada, cosa impossible sense el grau, així com beneficiar-se de serveis com l’accés a la borsa de treball protegida, a beneficis fiscals i socials com ajuts a la mobilitat o descomptes en serveis, accés a recursos de formació i reinserció laboral adaptats, o el reconeixement institucional que reforça la identitat i el benestar emocional.

Referències:

Nota de premsa. Centre Especial de Treball femcet