ApostEM pel talent sense barreres: la jornada que impulsa la inclusió laboral de les persones amb EM

La Fundació Esclerosi Múltiple (FEM) va celebrar la setmana passada la jornada “ApostEM pel talent sense barreres”, una iniciativa conjunta amb Barcelona Activa que va reunir empreses, professionals i entitats d’inserció sociolaboral. L’objectiu era clar: posar sobre la taula els reptes i les oportunitats que hi ha a l’hora d’incorporar persones amb esclerosi múltiple al món laboral, i impulsar un mercat de treball més inclusiu i compromès amb la diversitat.

Només un 10% de les persones amb EM té el lloc de treball adaptat

A Catalunya hi ha 12.000 persones amb esclerosi múltiple, una malaltia que sovint apareix en plena etapa laboral i pot impactar en la trajectòria professional. Disposar d’un entorn laboral flexible i comprensiu és clau per mantenir l’activitat professional i el benestar emocional.

Tot i això, les dades mostren que encara hi ha molta feina per fer:

• Només un 10% de les persones amb EM considera que el seu lloc de treball està adaptat.

• Només un 25% dels equips directius coneix realment què és l’esclerosi múltiple.

• La falta d’adaptacions i de coneixement és un dels principals motius d’abandonament laboral.

“Garantir la inclusió laboral és essencial per promoure l’autonomia i trencar estigmes. Totes les persones amb EM mereixen continuar desenvolupant el seu talent”, va afirmar Rosa Masriera, directora executiva de la Fundació Esclerosi Múltiple.

Aquesta jornada forma part del programa de llegat del Barcelona Convention Bureau i està vinculada al congrés ECTRIMS 2025, amb la voluntat de generar impacte social real.

Institucions i empreses, unides per impulsar la igualtat d’oportunitats

L’acte va començar amb la benvinguda de Sara Díaz, directora executiva de Sectors Estratègics i Talent de Barcelona Activa, que va recordar que “les polítiques públiques són una eina clau per garantir la inclusió laboral”.

També hi va intervenir Anna Llumà, coordinadora del programa de llegat del Barcelona Convention Bureau, que va destacar l’important paper dels espais de col·laboració entre administració, empreses i entitats.

Per la seva banda, Rosa Masriera va posar l’accent en la importància de sensibilitzar: “Apostar pel talent sense barreres és apostar per una societat més justa i cohesionada. La diversitat és una font de riquesa per a tothom”.

Nova formació gratuïta per a empreses sobre esclerosi múltiple i diversitat

Durant la jornada es va presentar la nova formació en línia per a empreses sobre esclerosi múltiple, creada per la Fundació Esclerosi Múltiple.
Aquest recurs, que formarà part de l’oferta formativa de Barcelona Activa, vol ajudar les empreses a:

• entendre millor què és l’esclerosi múltiple,

• gestionar equips diversos,

• i aplicar criteris de Diversitat, Equitat i Inclusió (DEI) amb una mirada realista i humana.

Una taula rodona per compartir experiències reals

Un dels moments centrals de la jornada va ser la taula rodona “ApostEM pel talent sense barreres”, amb la participació de:

• Ester Gimeno, directora de Persones de l’Hospital Evangèlic de Barcelona

• Cristina Conesa, coordinadora d’admissions del mateix centre

• Eva Navarro, directora d’Intermediació Laboral i Empreses de la FEM

Esther Gmeno i Cristina Conesa van explicar la seva experiència que ha permès no només la inclusió laboral de la Cristina que té EM sinó també la seva promoció interna. Per la seva banda, Eva Navarro va subratllar que “la inserció laboral de les persones amb EM ha de ser real i responsable. No n’hi ha prou amb complir quotes; cal crear espais on el talent pugui créixer amb flexibilitat i compromís”.

Un futur laboral més inclusiu és possible

Aquest esdeveniment ha estat possible gràcies a la col·laboració de Novartis, Sanofi, Merck, Roche i Esclerosis Múltiple España, que donen suport a la FEM en la seva missió d’impulsar un futur laboral més accessible, inclusiu i sense barreres.

Referències:

Nota de premsa sobre la jornada ApostEM pel talent sense barreres.