Después de la reforma laboral se han producido cambios en relación al despido objetivo por repetidas bajas laborales

En la actualidad se puede extinguir el contrato laboral a instancias de la empresa, alegando causas objetivas si se trata de procesos de baja laboral inferiores a 20 días o por aquellos procesos de baja no motivados por las causas o situaciones que se contemplan en el artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores que indica:

Artículo 52. Extinción del contrato por causas objetivas

Por faltas de asistencia al trabajo justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un período de doce meses.

No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a la huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de las actividades de representación legal de los trabajadores, los accidente de trabajo, la maternidad, el riesgo durante el embarazo y la lactancia, las enfermedades causadas por embarazo, el parto o la lactancia, la paternidad, las licencias y las vacaciones, la enfermedad o el accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de Salud, según proceda.

Tampoco se computarán las ausencias que obedezcan a un tratamiento médico de cáncer o enfermedad grave.

 

 

 

 

 

 

 

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